薪酬福利
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       貝思特擁有一套完整的、有競爭力的薪酬福利體系,在吸引和保留優秀人才的同時,反映和支持業績至上的企業文化。這個體系是由固定工資,績效獎金和各類福利構成,各個組成部分相互區別并互為補充。

 

固定工資:綜合反映員工的工作職責,個人價值,對公司所作的持續的貢獻,以及外部市場競爭力。

 

績效獎金:多方面多角度的獎勵計劃,獎勵員工與業務需求相一致的績效表現和貢獻。包括:個人績效獎金、企業績效獎金。在確保使個人的績效表現和業務需求保持一致的同時,支持表現優秀的員工獲得具有高度市場競爭力的現金收入。

 

各類福利:公司的宗旨是提供一個全面的、有吸引力的福利項目的組合,幫助員工建立個人的企業認同感,使貝思特成為員工樂于與之成長的公司。

 

社會統籌保險:公司為員工提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險,住房公積金及地方政府規定的法定福利。

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